- 觀點求職當心陷阱 維權有三條渠道338
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2004-11-30 | --
關民到一家職介所求職，被要求交100元報名費，300元培訓費。對方承諾，簽訂協議，找不到工作可退錢。關民放心地交了錢，然后和其他求職者被召集到一起聽人講了一個小時，職介所讓關民回家等通知。等了幾天沒有回音，關民幾次去職介所催促，每次也沒結果，關民覺得上了當，想...
- 觀點職場：30歲前，向10萬年薪沖刺！408
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2004-11-30 | --
本文中的主人公們年齡都低于30歲，最小的才23歲，年薪卻都已超過10萬元，他們并沒有顯赫的家庭背景，都是從平凡的工作崗位干起來，他們如何獲得今日的成功，讓我們讀讀他們的故事，了解他們獲得高薪的秘訣。周康：“學歷＋人際關系＋資歷”組合基本情況：男，29歲，本科學...
- 觀點如何打造企業(yè)中流砥柱？談班組管理隊伍建設400
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2004-11-30 | --
班組長是企業(yè)最基層的管理人員，企業(yè)生產計劃和工作制度的落實與執(zhí)行，他們肩負著重要的督導和管理責任。他們每天在生產第一線與員工進行最直接的接觸，能磨練出扎實的待人處事能力，是企業(yè)中高層管理的強大后備力量。在激烈的市場及行業(yè)競爭中，打造一支生產技術過硬，心理素質穩(wěn)...
- 觀點廣州招450名交通協管員 月薪1600元393
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2004-11-30 | --
主要協助民警糾正行人交通違法，全部分配在天河、越秀兩區(qū)，本月21、22日接受報名記者昨日從廣州市交警部門了解到，參照聘請治安員的模式，由政府出資，首次向社會招募首批450名交通協管員，每人每月工資福利待遇達1600元，全部分配在天河、越秀兩區(qū)。而在同等條件下優(yōu)...
- 觀點有沒有絕對的薪酬保密299
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2004-11-30 | --
對于員工來說，幾乎沒有任何其他問題比薪酬更為重要的了。因為它是生活的來源、成功的標志、地位的象征和才能的體現。在企業(yè)薪酬管理中，“薪酬該不該保密”是大家關注的話題：當然仁者見仁，智者見智。本期我們請來兩位任職于知名企業(yè)的人事管理者，透過這個專題和大家分享他們的...
- 觀點如何煉就高超領導力？319
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2004-11-30 | --
這是一些簡單、容易并且不費多少時間的指導方法，它們可以幫助CEO克服一些工作上的難題，幫助他們與員工持續(xù)溝通，幫助他們保持謙遜的態(tài)度，幫助他們在獲得更大的成功時繼續(xù)學習新知。這些建議易學易操作，并且能夠帶來實實在在的效果。1、和下屬持續(xù)溝通CEO應該尊重公司的...
- 觀點影響工作目標達成的五大因素413
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2004-11-30 | --
成功有其方法，失敗有其原因。工作目標達成亦是如此。一個企業(yè)的工作指標能否保質保量地完成，事關企業(yè)的發(fā)展大計，牽涉到企業(yè)戰(zhàn)略目標規(guī)劃能否順利實現，也是企業(yè)月度、年度指標能否順利分解的堅實物質基礎。影響和阻礙目標達成的因素很多，其中，目標設定、薪酬設計、營銷管理、...
- 觀點CEO常犯的幾個錯誤584
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2004-11-30 | --
如果CEO沒有很好地理解自己的職責，或者沒有設定好有效的評估體系，他就有可能做出有損企業(yè)之舉。不過話說回來，這份工作也可能扭曲他本人的一些價值觀，因為權力會導致腐敗，而CEO的權力在企業(yè)往往是最大的。CEO太容易在不知不覺中“變質”了。他們可能會把自己當下屬時...
- 觀點高薪：不是人才激勵的惟一辦法389
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2004-11-30 | --
一份來自企業(yè)的調查表明，排在第一位的是承認工作成就，排在第二位的是參與感，高薪只排在了第五位。激勵不一定花大錢美國國際管理技術公司的著名培訓師彭海利，日前在給安徽兩家中外合資企業(yè)高層管理人員授課時出了這樣一道題：請學員按照激勵因素的重要性排列出一個單子。就在許...
- 觀點決定成功的十種積極心態(tài)293
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2004-11-30 | --
1、決心決心是最最重要的積極心態(tài)，是決心，而不是環(huán)境在決定我們的命運。2、企圖心企圖心，即對達成自己預期目標的成功意愿。要想成功，僅僅希望是不夠的。3、主動被動就是將命運交給別人安排，是消極等待機遇降臨，一旦機遇不來，他就沒辦法。凡事都應主動，被動不會有任何收...
當前398頁，共 445 頁，共有4448條。
