- 觀點辦公室里的“友誼尺度”328
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2004-11-30 | --
“我從不相信辦公室里有真正的友誼，一起和你吐苦水的‘手帕交’，可能轉(zhuǎn)身就會把你的話報告給上司，我沒法把我的安全感建立在對同事的完全信任上?！痹?jīng)被朋友出賣過的鐘華毫不掩飾她對辦公室友誼的看法。事件始末我所在的公司，只有五十幾人。樹不大枝杈卻多，剛進公司時，總聽...
- 觀點心理培訓(xùn)提高員工“免疫力”364
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2004-11-30 | --
據(jù)報道，心理培訓(xùn)被越來越多的高科技企業(yè)所接受，而在北京，專門從事企業(yè)心理培訓(xùn)的公司已有近10家。那么，這種信奉“攻心為上”的培訓(xùn)到底是種什么樣的培訓(xùn)呢？心理培訓(xùn)，是關(guān)于調(diào)整心態(tài)、提高心理素質(zhì)的一種培訓(xùn)，以開發(fā)人的潛能為目標(biāo)?！拔也辉俦г埂?、“成功人士的七個習(xí)慣...
- 觀點在學(xué)習(xí)中超越——思索中式快餐的未來348
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2004-11-30 | --
今時今日，麥當(dāng)勞和肯德基在中國幾乎成了快餐的代名詞，成為年輕人和孩子們周末聚餐、舉行生日派對，甚至是考得好成績后向父母索取獎勵的第一選擇。根據(jù)快餐品牌知名度調(diào)查顯示，肯德基和麥當(dāng)勞遙遙領(lǐng)先眾對手，而且營業(yè)額是中式快餐的100多倍。但是，對于某些中式快餐品牌來說...
- 觀點發(fā)展下屬的執(zhí)行力265
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2004-11-30 | --
執(zhí)行力一直是個熱門的話題很多公司的管理者一說到公司內(nèi)管理問題,都不約而同地會提到執(zhí)行力,都覺得執(zhí)行力不夠是制約企業(yè)發(fā)展的重大瓶頸.于是,在各個公司,大家都可以看到關(guān)于執(zhí)行力的書籍廣為流傳(當(dāng)然都是公司發(fā)的),然后是總經(jīng)理在各種會議上不斷大聲疾呼需要加強公司的執(zhí)...
- 觀點重視員工價值的生命周期306
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2004-11-30 | --
對于每一位從事企業(yè)人力資源管理的HR而言，在為員工制定職業(yè)生涯時首先要樹立這樣一種觀念，即員工價值也有生命周期。一般來說，一個新員工在一個企業(yè)里某一個崗位上的價值，可以按照6個月為一周期分為四個階段。第一階段是“學(xué)習(xí)投入階段”，從一個新員工到公司工作起6個月。...
- 觀點如何避免遭同事排擠？370
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2004-11-30 | --
如果有一天，你發(fā)現(xiàn)你的同事突然一改常態(tài)，不再對你友好，事事抱著不合作的態(tài)度，處處給你設(shè)難題刁難你，出你的洋相，看你的笑話，你就得當(dāng)心了，這些信息向你傳送了一個危險信號：同事在排擠你。被同事排擠，必然有其原因。這些原因不外乎以下幾種情況：★近來升級連連，招來同事...
- 觀點教你明白同事“話外之意”360
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2004-11-30 | --
人在職場歷練幾年，都學(xué)會虛偽的文明，在說“滾出去”和“你去死”之前，都要加上“請”和“謝謝”，這樣情況下的對話，由于太過注重形式，會顯得虛幻莫測，極大地妨礙溝通。要等別人把后半部說完，往往那才是真相案例：“真棒”后的尷尬Mark很高興自己有個好上司，每個cas...
- 觀點邁向中產(chǎn)階級 必備十項修煉563
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2004-11-30 | --
曾幾何時，中國人以自己是無產(chǎn)階級而感到自豪。中產(chǎn)，就代表富農(nóng)，代表了壓榨。然而，時代在變。如今，中產(chǎn)階級早已成為大家夢寐以求的追求。所謂的中產(chǎn)階級，指的就是有車有房，不是特別富有，但也有一定積蓄的家庭。今天的職場給予我們很多向中產(chǎn)階級邁進的大好機會，向陽生涯職...
- 觀點是誰讓“加班”“偷”走了時間？491
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)北京１０月８日專電（張淼淼、葉鐵橋）“晚上一起吃飯？”“不行啊，要加班?！薄包S金周去哪里玩了？”“哪都沒去，加班呢?！边@或許是千千萬萬上班族之間最為平常的對話，而對話的核心——“加班”卻幾乎成為身處現(xiàn)代社會的人們推掉“閑暇娛樂”、無緣“游山玩水”最為普遍...
- 觀點警惕五大“陰招”偷你加班費[圖]493
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2004-11-30 | --
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