- 觀點管理故事:不要輕易剪褲子378
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2004-11-30 | --
一個小男孩弄到了一條褲子,自己很喜歡,但是穿上后才發(fā)現(xiàn)褲子太長了,不適合。于是找到了奶奶,央求她給改一下。奶奶說現(xiàn)在的家務(wù)事太多,忙不開,讓他去找媽媽。于是小男孩找到了媽媽,可媽媽正在和人打橋牌,沒時間。最后小男孩沒辦法只好去找姐姐,但姐姐說有約會,時間就要到...
- 觀點關(guān)注薪酬調(diào)查報告 公平性和競爭性成為兩大原則381
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2004-11-30 | --
薪酬福利是每個員工都關(guān)注的問題,也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一。公平性和競爭性是維護員工對薪酬滿意度的兩大原則,公平性可以通過公司的組織、職位系統(tǒng)和評價系統(tǒng)完成。目前企業(yè)面臨的問題是如何能保證支付的工資在市場上具有競爭性,也就是如何根據(jù)薪酬策略,將本企業(yè)的薪...
- 觀點新世界員工:三天只睡8小時加班費拿一百元535
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2004-11-30 | --
律師說法:加班超過3個小時就違反我國勞動法的相關(guān)規(guī)定3小時中應(yīng)支付工資的150%做加班費三天只睡8小時加班費拿一百元商家瘋狂“斂錢”商場里的工作人員加班費卻不多一位售貨員用自己的親身經(jīng)歷給記者算賬———昨天上午8點多是客流量很少的時候,記者在新世界青春館的J....
- 觀點調(diào)侃:職場《大長今》人物普519
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2004-11-30 | --
相比《金枝欲孽》,《大長今》里的權(quán)術(shù)之爭顯然溫和了許多。想想也是應(yīng)該,誰忍心看著李英愛撲閃著一雙無辜的大眼睛,赤裸裸地面對尖銳的“爾虞我詐”?或許,于溫和中顯現(xiàn)出的“權(quán)術(shù)之爭”,要比激烈的沖突更讓人印象深刻,也更適用于日常生活。于是才會滋生出一批長今迷“對號入...
- 觀點中山一企業(yè)10萬年薪招賢 現(xiàn)場上演PK秀384
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2004-11-30 | --
昨日下午,廣州火車東站附近的中泰國際廣場異常熱鬧,一臺名為名企挑戰(zhàn)“白骨精”擂臺賽的人才公開招聘活動正在舉行。據(jù)了解,這種在公開場合通過求職者現(xiàn)場對抗競爭獲得職位的招聘方式類似于央視的《絕對挑戰(zhàn)》,此舉在華南地區(qū)還屬首創(chuàng),參賽選手中的一位優(yōu)勝者將獲得中山某企業(yè)...
- 觀點越老越值錢的七大職業(yè)362
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2004-11-30 | --
醫(yī)師:治病+保健最賺錢醫(yī)生從事的是高科技和高風險的職業(yè),人才培養(yǎng)周期也大于其它行業(yè),因此,做醫(yī)師自然越做越值錢。律師:向?qū)I(yè)領(lǐng)域發(fā)展律師的工作性質(zhì)類似于醫(yī)生,屬于經(jīng)驗行業(yè)。律師今后的發(fā)展方向應(yīng)努力朝某一個專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展,把握該領(lǐng)域的發(fā)展趨勢,成為某一方面的專家里...
- 觀點職場:三年之癢有多癢340
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2004-11-30 | --
中國人把婚姻上的危機叫做“七年之癢”,大意是7年是道坎,夫妻雙方感情趨于平淡而導致另尋感情出路。而職場上也有所謂“三年之癢”,其中的道理相似———大多數(shù)人都會把職業(yè)生涯上的第一份工作作為一次嘗試和鍛煉,很少有人確定將忠于這份工作,當?shù)谌甑絹恚阋呀?jīng)初步熟悉了...
- 觀點點滴小事影響前途 畢業(yè)生初入職場別忽視小節(jié)379
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2004-11-30 | --
每當新生力量進入單位,都會帶來新的氣息,同時也會帶來一些新的問題。對于大多數(shù)剛剛走上工作崗位的大中專畢業(yè)生來說,除了工作能力之外,還要有實干精神、懂得人際溝通。天津市青年創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導中心在接觸眾多用人單位時發(fā)現(xiàn),四成左右的企業(yè)認為,大中專畢業(yè)生就業(yè)時在一些細...
- 觀點非常時期企業(yè)如何減薪306
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2004-11-30 | --
在經(jīng)濟一片不景氣聲中,企業(yè)該減薪還是裁員?減薪又如何減得有學問呢?一般來說,企業(yè)減薪是有跡可尋的。當外在經(jīng)營環(huán)境惡化或遭逢重大變故,公司必須設(shè)法降低營運成本時,減薪即是公司考慮采取的措施之一。而遭遇短期性景氣不佳,但企業(yè)主仍看好市場后續(xù)發(fā)展時,也可能以減薪保留...
- 觀點內(nèi)部培養(yǎng)比高薪“挖角”更長久333
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2004-11-30 | --
零售企業(yè)靠什么“獲得”精英人才?零售業(yè)專業(yè)人才的短缺已成為各大零售企業(yè)的切膚之痛。由于現(xiàn)今的零售業(yè)已不再是一手交錢一手交貨的行為,而涉及到銷售、采購、倉儲、運輸?shù)榷鄠€環(huán)節(jié)。由于人才匱乏,造成管理水平、技術(shù)水平低下,許多商業(yè)企業(yè)在采購、倉儲、運輸、銷售等管理職能...
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