- 觀點(diǎn)別讓年齡束縛自己的夢(mèng)想288
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2004-11-30 | --
當(dāng)你希望在史冊(cè)中留下一筆、準(zhǔn)備接受新挑戰(zhàn)時(shí)，考慮一下我馬上要提到的這些人。他們成功的秘訣是：拒絕讓年齡束縛自己的夢(mèng)想?！窀赀_(dá)·梅厄71歲時(shí)才成為以色列首相?！裢け颂?4歲就出任英國首相?！衩组_朗基羅71歲才開始畫著名的《西斯廷教堂》?！衲?歲就寫出了小...
- 觀點(diǎn)人不成功的5個(gè)原因310
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2004-11-30 | --
成功一定有方法，失敗一定有原因。如果今天你還沒有成功，那就請(qǐng)看看以下五點(diǎn)，哪一點(diǎn)和自己有關(guān)？人不成功有五個(gè)原因：一、恐懼。一位心理學(xué)家做了一個(gè)實(shí)驗(yàn)，他把一條餓了多日的小鯊魚放到魚缸里，用一塊透明的玻璃把漁缸分成兩半，在鯊魚的另一邊放進(jìn)幾條小魚。這條鯊魚看到后，...
- 觀點(diǎn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃僅僅是“做秀”？344
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2004-11-30 | --
案例：浙江某科技公司，經(jīng)過十余年的發(fā)展，在國內(nèi)市場已經(jīng)處于領(lǐng)先地位，公司員工由創(chuàng)業(yè)時(shí)的十幾人發(fā)展到近千人。然而，其華南區(qū)分公司的業(yè)務(wù)卻始終不盡如人意，在一年時(shí)間里，華南分公司已有數(shù)位高管相繼離職。對(duì)此，總公司十分不解。在公司總部，人員規(guī)模一直在增加，公司員工隊(duì)...
- 觀點(diǎn)推行勝任力模式，讓自己先勝任371
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2004-11-30 | --
在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)如火如荼的大勢(shì)下，人力資源培訓(xùn)也是熱力不散。勝任力———?jiǎng)偃嗡刭|(zhì)，一段時(shí)間以來成為人力資源領(lǐng)域的熱門話題。8月23日，臺(tái)灣莊周企業(yè)管理顧問有限公司與復(fù)旦大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院泰復(fù)學(xué)習(xí)中心聯(lián)袂舉辦“職業(yè)經(jīng)理人沙龍”。其間，臺(tái)灣莊周企管顧問有限公司總經(jīng)理周昌湘...
- 觀點(diǎn)績效考核別再自欺欺人464
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2004-11-30 | --
企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績是干出來的，而不是寫出來和吹出來的，虛假的數(shù)字可以得逞于一時(shí)，但是受這些虛假數(shù)字的誤導(dǎo)而做出錯(cuò)誤的決策，企業(yè)就會(huì)受到報(bào)復(fù)，蒙受巨大的損失。A公司是一家中外合資的成套設(shè)備制造商，以差異化戰(zhàn)略參與中國市場競爭，以高技術(shù)高質(zhì)量獲得了良好的市場形象，在上...
- 觀點(diǎn)外企人事經(jīng)理：炒員工“魷魚”有講究394
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2004-11-30 | --
這兩天吳先生很不安，只等著公司人事部一紙通知，就收拾東西走人。原來，吳先生是一家外資企業(yè)的銷售代表，今年是他進(jìn)公司的第一年，本想好好表現(xiàn)一番，誰知遇到了亞洲金融危機(jī)，快到年底了公司的定額還沒完成三分之二，懷著忐忑心情等待的時(shí)候，吳先生聽到了一個(gè)消息：公司今年并...
- 觀點(diǎn)減壓：職場“郁”女心經(jīng) Q字法門471
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2004-11-30 | --
注意啦，此“郁女”非彼“玉女和那些風(fēng)華正茂的青春女孩相比，咱說的“郁女”有那么點(diǎn)不一樣：職位高點(diǎn)，權(quán)力大點(diǎn)，收入多點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)豐富點(diǎn)，資歷深一點(diǎn)，心氣盛一點(diǎn)……也因此，她們處于女性生活的最高層，享受的生活機(jī)遇比一般女性充分，教育機(jī)遇、職業(yè)機(jī)遇、婚姻機(jī)遇、晉升機(jī)遇、...
- 觀點(diǎn)職場：跳槽，請(qǐng)帶著你的“金子”463
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2004-11-30 | --
在現(xiàn)代社會(huì)里，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的過程中，我們得盡量避免負(fù)面的影響，不要誤認(rèn)為跳槽是意味著對(duì)過去的結(jié)束和否定，而要積極處理好新舊職場里的各種關(guān)系，提煉出積極有用的東西，帶著你的“金子”去跳槽，這對(duì)今后的發(fā)展有著很多的益處。留有余地...
- 觀點(diǎn)職場新人：你必須跨越的四道門檻346
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2004-11-30 | --
初涉職場，第一步要對(duì)自己有一個(gè)客觀的評(píng)估。這種自我評(píng)估包括準(zhǔn)確評(píng)價(jià)自己的技能、專長、經(jīng)歷方面的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，準(zhǔn)職場新鮮人的經(jīng)歷可能會(huì)欠缺，但是技能、專長一定要心中有數(shù)。人生是從學(xué)會(huì)走路開始才能夠跑步的，人的職業(yè)生涯也一樣。即將工作的大學(xué)生們，作為準(zhǔn)職場新鮮人，切...
- 觀點(diǎn)企業(yè)家：如何善用中等人才304
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2004-11-30 | --
企業(yè)中的一流人才，往往為企業(yè)所重視，其工資待遇之優(yōu)、工作環(huán)境之好、信任程度之高，亦可想而知。而那些中等人才，有時(shí)卻往往被忽視。于是不知不覺中，企業(yè)人才資源的挖掘受到人為的桎梏，所謂實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源的優(yōu)化組合、合理配置，一定程度上亦是徒有虛名。善用中等人才，這是...
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