- 觀點多年HR從業(yè)者的錦囊經(jīng)驗257
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2017-11-29 | --
作為一名資深職業(yè)經(jīng)理人，一個實戰(zhàn)派，一位執(zhí)行專家，我將自己幾年來從事職業(yè)經(jīng)理工作的錦囊經(jīng)驗貢獻(xiàn)出來與大家分享，愿這些吐血經(jīng)驗?zāi)軌蛞鸫蠹疑顚哟蔚乃伎?，并對大家有所幫助?.打工無尊卑無論你今天是普通工程師，還是貴為總經(jīng)理，心態(tài)上都要保持平衡一致。反映在具體表現(xiàn)...
- 觀點適當(dāng)?shù)慕o點眼色167
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2017-11-29 | --
古兵法原文：大凌小者，警以誘之。剛中而應(yīng)，行險而順。原文今譯：強大的懾服弱小的，要用警戒的辦法來誘導(dǎo)他。適當(dāng)?shù)膹娪玻梢缘玫綋碜o；使用果敢手段，可以使人敬服。歷代軍事將領(lǐng)都推行“無威嚴(yán)不可以服眾”的主張，來整治軍紀(jì)。職場謀略：此計是用殺雞儆猴，敲山震虎來統(tǒng)領(lǐng)部...
- 觀點你會繞過人際關(guān)系的暗礁嗎？197
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2017-11-29 | --
職場上，不少職業(yè)人都在不斷地為追求工作上的成就而努力提升自己。誠然，個人能力的高低在一定程度上對項目的拓展有著或多或少的聯(lián)系?？蓪σ粋€部門，乃至一個企業(yè)而言，團隊的共同努力才是成功的最大因素。在同事之間的溝通、合作過程中，錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)也正慢慢地編織起來...
- 觀點批改老板常用語176
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2017-11-29 | --
哪一個員工不罵老板苛刻待人，哪一個老板不罵手下人不得力，凡是在外打工謀生的，每個人心中總會記著幾句老板的常用語。作為打工者隊伍的一分子，在聽多了耳熟能詳?shù)睦习宄Ｓ谜Z后，好為人師的我不由拿起紅筆，予以批改或注解。老板訓(xùn)斥下屬時，常用的一句話就是：想做就做，不想做...
- 觀點有些事不必老板交代265
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2017-11-29 | --
許多年輕人很少在工作中投入自己的熱情和智慧，而是被動地應(yīng)付工作。他們遵守紀(jì)律、循規(guī)蹈矩，卻缺乏責(zé)任感，只是機械地完成任務(wù)，而沒有創(chuàng)造性地、主動地工作。在現(xiàn)代社會，雖然聽命行事的能力相當(dāng)重要，但個人的主動進(jìn)取更受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的...
- 觀點上司的脾氣越來越大393
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2017-11-29 | --
升職上司脾氣越來越大讀者周先生來信說：我在一家著名的高科技公司任總經(jīng)理助理。我的上司年輕有為，業(yè)績好，深得公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識，下屬也都很尊重他?？墒请S著升遷，他的脾氣也越來越大，越來越難“伺候”。他不僅變得自以為是，而且情緒多變。對下屬的工作總是不滿意，不是說下屬...
- 觀點如何妥善處理好跳槽現(xiàn)象349
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2017-11-29 | --
圈內(nèi)人都說，人才市場是有汛期的。譬如說年后的跳槽大潮，就像海寧大潮，來就來了，擋都擋不住。珠珠身邊也有人跳槽了，除了祝他們好運之外，珠珠還想到了另外一個問題，就是如何妥善處理好跳槽現(xiàn)象。大多數(shù)人跳槽是為了謀求高薪或是更好的職位，而高薪或是好職位也是職場中人共同...
- 觀點自我激勵的九方法254
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2017-11-29 | --
1、調(diào)高目標(biāo)真正能激勵你奮發(fā)向上的是：確立一個既宏偉又具體的遠(yuǎn)大目標(biāo)。許多人驚奇發(fā)現(xiàn)，他們之所以達(dá)不到自己孜孜以求的目標(biāo)，是因為他們的主要目標(biāo)太小，而且太模糊，使自己失去主動力。如果你的主要目標(biāo)不能激發(fā)你的想象力，目標(biāo)的實現(xiàn)就會遙遙無期。2、離開舒適區(qū)不斷尋求...
- 觀點職場與首因效應(yīng)377
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2017-11-29 | --
一位心理學(xué)家對大學(xué)生應(yīng)聘者做過這樣一個實驗：讓兩個大學(xué)生都做對30道題中的一半，但是讓大學(xué)生甲做對的題目盡量出現(xiàn)在前15題，而讓大學(xué)生乙做對的題目盡量出現(xiàn)在后15道題，然后讓決策者對兩個大學(xué)生進(jìn)行比較：誰更聰明？結(jié)果發(fā)現(xiàn)，決策者認(rèn)為大學(xué)生甲更聰明。這就是心理學(xué)...
- 觀點海歸的分量到底有多重？"海待"不會令人失去信心431
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2017-11-29 | --
有關(guān)“海歸”與“海待”問題的探討或爭論目前進(jìn)入了平靜期,但是其產(chǎn)生的社會影響一度讓有些人對“海歸”失去信心?！昂w”在人們心目中的分量真的下降了嗎？“海歸”在中國的未來又將如何？結(jié)合這些問題，本文從歷史和現(xiàn)實的角度作一番分析。1、少數(shù)“海歸”變“海待”不可避免...
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