- 觀點“十招”提升領(lǐng)導(dǎo)魅力321
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2012-09-05 | --
認(rèn)識到你還需要學(xué)習(xí)準(zhǔn)備好向其他人學(xué)習(xí)，包括向你的團(tuán)隊學(xué)習(xí)。對自己耐心發(fā)展優(yōu)秀的管理技巧需要時間，特別是當(dāng)你邁入新崗位的時候，你需要向你的同事、同級經(jīng)理和從你自己的人際網(wǎng)絡(luò)、社交圈中尋求支持。讓你的團(tuán)隊看到“遠(yuǎn)景”花一些時間為員工解釋他們自身的任務(wù)、項目是如何為...
- 觀點改造員工態(tài)度379
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2012-09-05 | --
如何能改造員工的態(tài)度，怎么能改造員工的態(tài)度，態(tài)度決定一切。態(tài)度就是人對某種現(xiàn)象或事情相對穩(wěn)定的心理傾向。人的態(tài)度有三種成份：認(rèn)知、情感、行為，這三者的有機(jī)統(tǒng)一構(gòu)成了一個完整的態(tài)度。改造態(tài)度的原理就要人為地制造或強(qiáng)化這三種成份的不協(xié)調(diào)，使之變得不穩(wěn)定，為接下來態(tài)...
- 觀點在國企管理中向古人學(xué)習(xí)418
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2012-09-05 | --
國有企業(yè)管理中有很多方法是行不通的，所以我們要向古人學(xué)習(xí)那么這個瓶頸問題到底是什么呢？我們認(rèn)為第一個就是市場的壓力，這樣將市場優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制導(dǎo)入企業(yè)內(nèi)部，也就是我們過去大鍋飯的問題。為什么？就是因為它跟市場連不上，好像隔著千山萬水，沒有什么感覺。企業(yè)快垮了...
- 觀點快速建立培訓(xùn)系統(tǒng)的4個步驟457
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2012-09-04 | --
杰克-韋爾奇先生說過一句話：大學(xué)越來越像企業(yè)，企業(yè)倒越來越像可以終身學(xué)習(xí)的大學(xué)。這句話放在中國今天的現(xiàn)實中，或許是一種諷刺，但是卻非常的貼切。在現(xiàn)行體制下，社會不可能培養(yǎng)人才，學(xué)校培養(yǎng)的都不是人才，政府根本培養(yǎng)不了人才，人才更自己不會成長，唯一能夠培養(yǎng)人才的就...
- 觀點不得不知的企業(yè)招聘六大潛規(guī)則399
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2012-09-04 | --
潛規(guī)則1：內(nèi)外有別———基層員工外部聘，管理人員內(nèi)部提拔分別有35%的企業(yè)高層管理者和43%的企業(yè)中層管理者來自外部招聘；與之相對應(yīng)的是，81%企業(yè)的一般員工由外部招聘而來，僅有19%的企業(yè)一般員工是通過非外部招聘渠道進(jìn)入企業(yè)的。可以看出，企業(yè)中各管理職位人員...
- 觀點網(wǎng)絡(luò)管理員職業(yè)生涯規(guī)劃路線1354
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2012-09-03 | --
近期總有讀者抱怨說，做網(wǎng)絡(luò)管理員沒有前途，在公司每天的工作除了為用戶排除一些簡單的故障外，就是重裝系統(tǒng)、安裝軟件，甚至打掃衛(wèi)生外，就沒有多少專業(yè)的事可做，太沒意思了。還說，就現(xiàn)在這樣的工資水平，買一套屬于自己房子不知要等到什么時候。每當(dāng)我看到這些朋友的這些抱怨...
- 觀點你應(yīng)該進(jìn)一家大公司還是創(chuàng)業(yè)企業(yè)？323
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2012-09-03 | --
YogiBerra曾經(jīng)說過，“如果你不知道自己想去哪，你就不會到達(dá)目的地?！睋Q句話說，如果你不清楚自己的目標(biāo)是什么，你就不太可能實現(xiàn)它。這就是為什么在你職業(yè)生涯的任何一個點上——即使是職業(yè)生涯的早期——你也需要有目標(biāo)的原因。人們犯的最大的錯誤之一就是選擇為哪種...
- 觀點區(qū)隔性概念的真實力量1133
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2012-09-01 | --
概念，是指一種具有嚴(yán)格固定的內(nèi)容，是邏輯思維的最基本單元和形式，通常以一個獨特的詞匯來展現(xiàn)；概念不是實在的事物，而是想象的，人類習(xí)慣用概念進(jìn)行思想，用概念展示其真實性和辨別一些模糊的事物。因為我們?nèi)祟愐庾R的式樣是無窮無盡的，如果區(qū)分的圖像越徹底，就越有利于我們...
- 觀點提高中層管理人員執(zhí)行力的途徑382
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2012-09-01 | --
執(zhí)行力是當(dāng)前各行各業(yè)競相討論的熱門話題，而中層管理人員作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者，其崗位的特殊性決定了其重要性，因此中層管理人員的執(zhí)行力在企業(yè)發(fā)展中的地位舉足輕重。所謂執(zhí)行力，是指當(dāng)企業(yè)高層結(jié)合實際情況做出發(fā)展戰(zhàn)略后，員工針對這個戰(zhàn)略計劃所做出的行為，并通過高...
- 觀點熱心腸遭遇冷面孔378
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2012-09-01 | --
要關(guān)心員工，這是不少老板在介紹自己的管理經(jīng)驗時反復(fù)提到的，但在企業(yè)管理實踐中，我們往往發(fā)現(xiàn)熱心腸并不是靈丹妙藥，員工不領(lǐng)情的情況時有發(fā)生……一個小老板向我抱怨：“我對我的員工很好，可總是熱心腸遭遇冷面孔，比如：我很關(guān)心一個做業(yè)務(wù)員的小伙兒，平時對他噓寒問暖，他...
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