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觀點(diǎn)警惕培訓(xùn)中的漏斗效應(yīng)495
2012-09-01 | --
一個(gè)人心里想的是100%的東西，但用語言表達(dá)出來的往往只有80%.而當(dāng)這80%的東西進(jìn)入別人的耳朵時(shí)，可能只剩下了60%，真正能夠被人理解、消化了的東西大概只有40%，等到這些人遵照領(lǐng)悟的40%具體行動時(shí)，已經(jīng)變成20%了。這就是職場中盡人皆知的“漏斗效應(yīng)”。...
觀點(diǎn)16家成功創(chuàng)業(yè)公司，見證谷歌是創(chuàng)業(yè)人才的搖籃9462
2012-08-31 | --
據(jù)國外媒體報(bào)道，美國科技博客Businessinsider日前發(fā)表文章稱，谷歌成功的最主要影響之一就是前谷歌員工離職后創(chuàng)辦的大量公司。數(shù)據(jù)顯示，前谷歌員工離職之后，已經(jīng)創(chuàng)辦了49家公司。下面Businessinsider列出了其中前谷歌員工所創(chuàng)辦的最出色的15...
觀點(diǎn)管理者如何修煉領(lǐng)導(dǎo)力472
2012-08-31 | --
領(lǐng)導(dǎo)力，簡單地說，就是領(lǐng)導(dǎo)才能。領(lǐng)導(dǎo)力不是一種可以教的技能，而是長期的一點(diǎn)一滴的修煉得來。那么具體來說，修煉領(lǐng)導(dǎo)力，小編認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手。1、閑時(shí)多讀書，博覽凝才氣做一個(gè)成功領(lǐng)導(dǎo)者，要愛學(xué)習(xí)，會學(xué)習(xí)?？茖W(xué)家華羅庚說過：“在尋求真理的長河中，唯有學(xué)習(xí)、不...
觀點(diǎn)短命企業(yè)十大病癥379
2012-08-30 | --
在企業(yè)的經(jīng)營管理中，越來越多的老總在工作中感到非常困惑：為什么偉大的設(shè)想不能如愿變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)？為什么最初看起來無懈可擊的戰(zhàn)略方案不能變成企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營績效？為什么不同企業(yè)采取的相似的戰(zhàn)略卻在具體經(jīng)營中得到完全不同的結(jié)果？小編匯總曇花一現(xiàn)的企業(yè)有何“異曲同工”之妙，...
觀點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人必備的十大技能1143
2012-08-30 | --
如果說企業(yè)的董事會、董事長或者資本的擁有者，是企業(yè)的大腦，那么作為企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，就是實(shí)現(xiàn)大腦的想法、保持公司運(yùn)轉(zhuǎn)的脊梁，由他們把企業(yè)的高層經(jīng)營者和企業(yè)的員工串起來。如果沒有這些職業(yè)經(jīng)理，企業(yè)高層的想法就難以在企業(yè)當(dāng)中得以實(shí)現(xiàn)。職業(yè)經(jīng)理的特點(diǎn)是能力很強(qiáng)，具備...
觀點(diǎn)MBA新手管理者常犯5個(gè)錯(cuò)誤547
2012-08-30 | --
新畢業(yè)的MBA管理人員在剛進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)經(jīng)常會出現(xiàn)五種錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤成為企業(yè)不想繼續(xù)聘用他們的重要原因。新上任的李某MBA畢業(yè)后就職于某集團(tuán)執(zhí)行總裁，然而數(shù)月后新聘MBA還沒有結(jié)束三個(gè)月試用期，就被集團(tuán)辭退，灰溜溜的離開了剛剛開始的事業(yè)。因?yàn)樗赶铝宋妩c(diǎn)錯(cuò)誤：...
觀點(diǎn)經(jīng)理人如何適應(yīng)公司政治448
2012-08-30 | --
公司政治是經(jīng)常發(fā)生的，很多都是連企業(yè)管理者無法控制的，也因此公司政治的影響很難完全避免，作為“空降兵”的職業(yè)經(jīng)理人來說可以通過自己的修養(yǎng)和調(diào)節(jié)做到化不利為有利，化不良政治為良性政治，從而在政治面前立于不敗之地。當(dāng)你成功就任于某企業(yè)高管時(shí)你發(fā)現(xiàn)了該公司存在著公司...
觀點(diǎn)現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的挑戰(zhàn)是什么？377
2012-08-29 | --
筆者從事企業(yè)培訓(xùn)多年，每一年都會對培訓(xùn)進(jìn)行思考和總結(jié)。分析現(xiàn)在的培訓(xùn)應(yīng)該怎么做，未來的培訓(xùn)方向是什么？因?yàn)橐粋€(gè)培訓(xùn)師，你只有站在行業(yè)的高度，社會的高度看問題，你才能看出問題的根源在哪里。我們有很多人總是在抱怨老板小氣，說老板沒有長遠(yuǎn)眼光，舍不得投資，不愿意培養(yǎng)...
觀點(diǎn)管理培訓(xùn)也需要?jiǎng)?chuàng)新385
2012-08-29 | --
“廢黜百家，獨(dú)尊儒術(shù)”讓中國飽受封建思想桎梏二千年之苦，其影響之壞、流毒之深自不待言。在管理方法上宣稱“數(shù)我最好，其余不行”一樣荒謬可笑！在這個(gè)多元化的時(shí)代、多極化的社會講一元化豈不是讓人笑掉大牙？但是，偏偏有人狂妄得可以，開口閉口宣稱自己講述的理論或方法引領(lǐng)...
觀點(diǎn)培訓(xùn)發(fā)展的六大趨勢399
2012-08-29 | --
1、必然從感性走向理性，進(jìn)行系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)。什么是感性？感性就是互動、游戲、講故事、講笑話、看視頻等，聽起來比較有味有趣的那種叫做感性。有些課程用感性形式比較有效果，例如：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)技能、心態(tài)培訓(xùn)等一些初級的課程。但是人力資源、非財(cái)、非人、管理技能、時(shí)間管理...
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