- 觀點追逐熱門的危險395
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2004-11-30 | --
近年來，在中國的管理界出現(xiàn)了許多熱門的詞匯，比如“末位淘汰制”，“自我管理團隊”，“平衡記分卡”，“六個西格瑪”，“360度考核”，“ERP”,“CRM”等等，不一而足。勿容置疑，它們對企業(yè)管理人員具有重要的學習和借鑒作用。然而有趣的是，這些詞匯在美國社會的流...
- 觀點常對電腦 不善交際心理差331
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2004-11-30 | --
國外心理學專家研究發(fā)現(xiàn)，經常與電腦打交道的人，由于長時間面對沒有生命的電腦屏幕，不但會在不知不覺中生出一張表情淡漠、冷峻的“電腦臉”，而且會影響日常的人際交往，進而產生心理和精神上的障礙。日本的精神內科醫(yī)生經常遇到這樣的患者，他們多是缺乏豐富的社會實踐、學校畢...
- 觀點成吉思汗是一個好總裁嗎？409
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2004-11-30 | --
最近看到一個報道，由中國和俄羅斯聯(lián)合拍攝的史詩片《成吉思汗》將于7月份開機。我更感興趣的是另一則報道，在英國，英國廣播公司播出一部關于元太祖成吉思汗的歷史劇，除了一些正面的描述外，甚至有歷史學家評論，成吉思汗具有當今公司總裁的許多管理才能。讓我們的視線轉到80...
- 觀點馬云的調侃：愛迪生欺騙了世界318
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2004-11-30 | --
今天是我第一次和雅虎的朋友們面對面交流。我希望把我成功的經驗和大家分享，盡管我認為你們其中的絕大多數(shù)勤勞聰明的人都無法從中獲益，但我堅信，一定有個別懶的去判斷我講的是否正確就效仿的人，可以獲益匪淺。讓我們開啟今天的話題吧！世界上很多非常聰明并且受過高等教育的人...
- 觀點十大守則助你遠離悲慘求職期388
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2004-11-30 | --
我是一名剛從大學畢業(yè)的大學生，這個暑假沒少去招聘會，也去面試了幾家公司，但總也沒有公司向我招手，前兩天想嘗試一下在網上找工作，就去網上投了幾篇簡歷，無意中看到了這篇文章，對于像我這樣的職場新人來說還是非常有幫助的，也希望跟我有著同樣困惑的人看一看，長一些經驗。...
- 觀點靈活變通：使一個人成功的重要途徑447
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2004-11-30 | --
特里鹿：當你有了一個明確的目標，并在實現(xiàn)它的過程中靈活機變地行事的時候，你就能取得最大的成功。班比鹿：你在生活中的自由程度是由你可以選擇的行動方案的數(shù)量所決定的。在變通中求發(fā)展世事是變幻無常的，沒有人能夠總是一帆風順地過上一輩子，所以那些已經取得了成功的人的一...
- 觀點京奶媽月薪高達8000 文化須在高中以上546
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2004-11-30 | --
頗受爭議的揚州“奶媽服務”要開始“外銷”了——記者昨天從揚州邦邦服務有限公司獲悉，公司已與北京蓓蕾母嬰家政公司簽訂協(xié)議，將聯(lián)手開辟北京的“奶媽市場”，雙方聯(lián)辦的培訓點昨天也已在揚州“開班”。據(jù)邦邦公司總經理陳順強介紹，公司目前正式上崗的“奶媽”有23人，“由于...
- 觀點更新企業(yè)人才資源觀念378
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2004-11-30 | --
21世紀是一個知識經濟時代，世界各國的競爭將從自然資源轉移到人才資源方面。要想在這場競爭中取勝，這就要求我們企業(yè)不斷調整生產經營結構，同時也意味著對企業(yè)人員知識結構的變化調整提出了相應要求。為適應這種發(fā)展要求，建立面向市場、面向現(xiàn)代化、面向新世紀的人才觀，建立...
- 觀點如何對待新員工394
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2004-11-30 | --
當新進人員開始從事于新工作時，成功與失敗往往決定其受雇的最初數(shù)小時或數(shù)天中。而在這開始的期間內，也最易于形成好或壞的印象。但一個好的人力資源主管必須知道，我們在任何時候都不要以好、壞去給一個人做評價、下結論，這不符合企業(yè)人事工作的員工強化激勵原則，正確的方法是...
- 觀點玩轉薪酬競爭的魔方335
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2004-11-30 | --
隨著我國對外開放程度的提高和市場化進程的加快，一場置身于世界范圍的人才競爭的壓力也撲面而來。專家稱，這是一場無準入過程、無交易條件的完全自由競爭，誰能在競爭中擁有主動，誰就能最終占領市場。面對跨國公司的強勢攬才和新興民企的高薪招聘，國企在普遍遭遇人才流失的危機...
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