- 觀點(diǎn)追逐熱門的危險(xiǎn)395
-
2004-11-30 | --
近年來(lái)，在中國(guó)的管理界出現(xiàn)了許多熱門的詞匯，比如“末位淘汰制”，“自我管理團(tuán)隊(duì)”，“平衡記分卡”，“六個(gè)西格瑪”，“360度考核”，“ERP”,“CRM”等等，不一而足。勿容置疑，它們對(duì)企業(yè)管理人員具有重要的學(xué)習(xí)和借鑒作用。然而有趣的是，這些詞匯在美國(guó)社會(huì)的流...
- 觀點(diǎn)常對(duì)電腦 不善交際心理差331
-
2004-11-30 | --
國(guó)外心理學(xué)專家研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常與電腦打交道的人，由于長(zhǎng)時(shí)間面對(duì)沒(méi)有生命的電腦屏幕，不但會(huì)在不知不覺(jué)中生出一張表情淡漠、冷峻的“電腦臉”，而且會(huì)影響日常的人際交往，進(jìn)而產(chǎn)生心理和精神上的障礙。日本的精神內(nèi)科醫(yī)生經(jīng)常遇到這樣的患者，他們多是缺乏豐富的社會(huì)實(shí)踐、學(xué)校畢...
- 觀點(diǎn)成吉思汗是一個(gè)好總裁嗎？409
-
2004-11-30 | --
最近看到一個(gè)報(bào)道，由中國(guó)和俄羅斯聯(lián)合拍攝的史詩(shī)片《成吉思汗》將于7月份開(kāi)機(jī)。我更感興趣的是另一則報(bào)道，在英國(guó)，英國(guó)廣播公司播出一部關(guān)于元太祖成吉思汗的歷史劇，除了一些正面的描述外，甚至有歷史學(xué)家評(píng)論，成吉思汗具有當(dāng)今公司總裁的許多管理才能。讓我們的視線轉(zhuǎn)到80...
- 觀點(diǎn)馬云的調(diào)侃：愛(ài)迪生欺騙了世界318
-
2004-11-30 | --
今天是我第一次和雅虎的朋友們面對(duì)面交流。我希望把我成功的經(jīng)驗(yàn)和大家分享，盡管我認(rèn)為你們其中的絕大多數(shù)勤勞聰明的人都無(wú)法從中獲益，但我堅(jiān)信，一定有個(gè)別懶的去判斷我講的是否正確就效仿的人，可以獲益匪淺。讓我們開(kāi)啟今天的話題吧！世界上很多非常聰明并且受過(guò)高等教育的人...
- 觀點(diǎn)十大守則助你遠(yuǎn)離悲慘求職期388
-
2004-11-30 | --
我是一名剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，這個(gè)暑假?zèng)]少去招聘會(huì)，也去面試了幾家公司，但總也沒(méi)有公司向我招手，前兩天想嘗試一下在網(wǎng)上找工作，就去網(wǎng)上投了幾篇簡(jiǎn)歷，無(wú)意中看到了這篇文章，對(duì)于像我這樣的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)還是非常有幫助的，也希望跟我有著同樣困惑的人看一看，長(zhǎng)一些經(jīng)驗(yàn)。...
- 觀點(diǎn)靈活變通：使一個(gè)人成功的重要途徑447
-
2004-11-30 | --
特里鹿：當(dāng)你有了一個(gè)明確的目標(biāo)，并在實(shí)現(xiàn)它的過(guò)程中靈活機(jī)變地行事的時(shí)候，你就能取得最大的成功。班比鹿：你在生活中的自由程度是由你可以選擇的行動(dòng)方案的數(shù)量所決定的。在變通中求發(fā)展世事是變幻無(wú)常的，沒(méi)有人能夠總是一帆風(fēng)順地過(guò)上一輩子，所以那些已經(jīng)取得了成功的人的一...
- 觀點(diǎn)京奶媽月薪高達(dá)8000 文化須在高中以上546
-
2004-11-30 | --
頗受爭(zhēng)議的揚(yáng)州“奶媽服務(wù)”要開(kāi)始“外銷”了——記者昨天從揚(yáng)州邦邦服務(wù)有限公司獲悉，公司已與北京蓓蕾母嬰家政公司簽訂協(xié)議，將聯(lián)手開(kāi)辟北京的“奶媽市場(chǎng)”，雙方聯(lián)辦的培訓(xùn)點(diǎn)昨天也已在揚(yáng)州“開(kāi)班”。據(jù)邦邦公司總經(jīng)理陳順強(qiáng)介紹，公司目前正式上崗的“奶媽”有23人，“由于...
- 觀點(diǎn)更新企業(yè)人才資源觀念378
-
2004-11-30 | --
21世紀(jì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，世界各國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)將從自然資源轉(zhuǎn)移到人才資源方面。要想在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，這就要求我們企業(yè)不斷調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，同時(shí)也意味著對(duì)企業(yè)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的變化調(diào)整提出了相應(yīng)要求。為適應(yīng)這種發(fā)展要求，建立面向市場(chǎng)、面向現(xiàn)代化、面向新世紀(jì)的人才觀，建立...
- 觀點(diǎn)如何對(duì)待新員工394
-
2004-11-30 | --
當(dāng)新進(jìn)人員開(kāi)始從事于新工作時(shí)，成功與失敗往往決定其受雇的最初數(shù)小時(shí)或數(shù)天中。而在這開(kāi)始的期間內(nèi)，也最易于形成好或壞的印象。但一個(gè)好的人力資源主管必須知道，我們?cè)谌魏螘r(shí)候都不要以好、壞去給一個(gè)人做評(píng)價(jià)、下結(jié)論，這不符合企業(yè)人事工作的員工強(qiáng)化激勵(lì)原則，正確的方法是...
- 觀點(diǎn)玩轉(zhuǎn)薪酬競(jìng)爭(zhēng)的魔方335
-
2004-11-30 | --
隨著我國(guó)對(duì)外開(kāi)放程度的提高和市場(chǎng)化進(jìn)程的加快，一場(chǎng)置身于世界范圍的人才競(jìng)爭(zhēng)的壓力也撲面而來(lái)。專家稱，這是一場(chǎng)無(wú)準(zhǔn)入過(guò)程、無(wú)交易條件的完全自由競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能在競(jìng)爭(zhēng)中擁有主動(dòng)，誰(shuí)就能最終占領(lǐng)市場(chǎng)。面對(duì)跨國(guó)公司的強(qiáng)勢(shì)攬才和新興民企的高薪招聘，國(guó)企在普遍遭遇人才流失的危機(jī)...
當(dāng)前418頁(yè)，共 445 頁(yè)，共有4448條。
