- 觀點深圳律師年人均收入35萬 律師人數(shù)增長快389
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2004-11-30 | --
記者從剛剛召開的深圳市律師代表大會上獲悉，深圳市律師隊伍增長迅速，已經(jīng)從去年同期的195家發(fā)展到202家，其中外地律師所分所49家，注冊律師從2772人發(fā)展到3200人，增長率為15.4％。省律師協(xié)會負(fù)責(zé)人說，深圳律師的增長速度在全國也是罕見的。據(jù)介紹，全市律...
- 觀點經(jīng)濟(jì)高增長緣何未能緩解就業(yè)壓力444
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2004-11-30 | --
實行改革開放政策25年來，我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)保持高速增長，GDP年均增長率超過了9%，成為世界上經(jīng)濟(jì)增長最快的國家之一。雖然經(jīng)濟(jì)的高速增長創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，但是由于人口與勞動力增長較快、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡狀況不斷惡化，我國的失業(yè)壓力卻有增無減，經(jīng)濟(jì)增長始終是在巨大的失...
- 觀點學(xué)會像欣賞藝術(shù)品一樣欣賞你的下屬328
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2004-11-30 | --
構(gòu)建社會主義和諧社會，人無疑是第一重要的因素。沒有人與人之間的和諧，就沒有人與社會之間、人與自然之間的和諧。實現(xiàn)人與人之間的和諧，既需要建立合理兼顧各種利益關(guān)系、妥善處理各種社會矛盾的體制機(jī)制，也離不開融洽溫馨的人際環(huán)境和社會氛圍。懂得欣賞他人，以真誠、友善、...
- 觀點提高預(yù)測能力 進(jìn)入關(guān)鍵崗位可提薪414
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2004-11-30 | --
職場金九銀十的黃金期即將到來，做好各種儲備，提高自己的預(yù)測能力，可以進(jìn)入理想的職場生涯的快車道?？射J職業(yè)顧問案例Susan進(jìn)入一家大企業(yè)做行政助理，處理辦公室事務(wù)，還涉及到財務(wù)、市場、銷售，各個部門都接觸。由于工資待遇不錯，福利也還可以，所以進(jìn)入公司幾年她的職...
- 觀點管理：向乒乓球國手學(xué)“硬球”策略615
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2004-11-30 | --
強(qiáng)者對撼，硬者勝。2005年5月7日，第四十八屆世乒賽在上海落下帷幕，中國乒乓球隊包攬全部金牌，再一次顯示了其強(qiáng)硬之道。自從1959年第25屆世界杯上容國團(tuán)獲得第一個世界冠軍開始，中國乒乓球隊稱雄世界50年不變，在世界杯、世錦賽、奧運會上一共拿了130個冠軍。...
- 觀點管理者與員工的“適度距離”333
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2004-11-30 | --
現(xiàn)代企業(yè)管理已進(jìn)入到一個以人為本的管理新時代，其重要內(nèi)容不再是板著面孔式的條條框框的限制，而是一門融進(jìn)了管理者對職工、對事業(yè)獻(xiàn)身精神的獨特的藝術(shù)。面對面管理，是以走動管理為主的直接親近職工的一種開放式的有效管理，它洋溢著濃厚的人情味。其內(nèi)容外延廣闊，內(nèi)涵豐富，...
- 觀點能當(dāng)你的“獵物”我很榮幸375
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2004-11-30 | --
Lisa生性外向活潑，工作之余，非常樂于參加各種交際活動，因此朋友組織活動也樂于叫她來捧場。去年年底，一個過去的同事組織了一場新年派對，邀請Lisa參加。派對是AA制的，沒有什么特別的主題，來參加的人之前也互不認(rèn)識，都是朋友介紹、朋友的朋友介紹。愛交新朋友的L...
- 觀點辭職也要講藝術(shù)566
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2004-11-30 | --
辭職跳槽在職場中是一件很正常的事，但切不可只顧自己，不管他人而做出損人利己的事。一個成熟的職場中人，應(yīng)該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。其實辭職是一種藝術(shù)。當(dāng)你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚...
- 觀點職場：如何讓自己信心十足403
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2004-11-30 | --
自卑在現(xiàn)實生活中廣泛存在，或許是因為某一件極其微小的事情都有可能使一個人的情緒低落，對自己失去原有的自信，對生活充滿自卑。自卑主要表現(xiàn)為對自己的能力、品質(zhì)等自身素質(zhì)評價過低；心理承受力脆弱；經(jīng)不起較強(qiáng)的刺激；謹(jǐn)小慎微、多愁善感，常產(chǎn)生疑忌心理。行為畏縮、瞻前顧...
- 觀點職場：哪五類老板該主動“炒”327
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2004-11-30 | --
職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)有五類老板對職業(yè)人的職業(yè)發(fā)展有著很大的負(fù)面影響，受其影響時間越長，個人的職業(yè)發(fā)展越不順。所以，專家建議，對于這五類老板，你應(yīng)該適時把他炒掉。一、朝令夕改型你花費許多時間策劃的方案，老板可能在實行3天后就把它取消，或者花費數(shù)月醞釀的一個計劃，可能...
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