- 觀點(diǎn)妥善應(yīng)對(duì)十種令人討厭的話(huà)423
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2004-11-30 | --
人與人之間，語(yǔ)言交流是少不了的。如果幾人相聚，能夠敞開(kāi)心扉，盡情恣意，談笑風(fēng)生，妙語(yǔ)連珠，談?wù)邥乘?，淋漓盡致，聽(tīng)者津津有味，不嫌話(huà)長(zhǎng)，那確是一種精神上的享受。但人處世上，并非事事盡如人意。有些談客就令人厭煩，想躲避又躲避不了，不躲避又如同坐在針氈之上。如果...
- 觀點(diǎn)成年人必看的五個(gè)故事365
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2004-11-30 | --
1、情況不同一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛，被關(guān)在同一個(gè)畜欄里。有一次，牧人捉住小豬，牠大聲號(hào)叫，猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭牠的號(hào)叫，便說(shuō)：「他常常捉我們，我們并不大呼小叫。小豬聽(tīng)了回答道：「捉你們和捉我完全是兩回事，他捉你們，只是要你們的毛和乳汁，但是捉住我，...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生考證焦頭爛額 學(xué)校用人企業(yè)評(píng)說(shuō)不一451
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2004-11-30 | --
走進(jìn)大學(xué)校園，各類(lèi)證書(shū)考試培訓(xùn)廣告充斥著宣傳欄空間。四六級(jí)、雅思、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、中高級(jí)口譯、商務(wù)英語(yǔ)、駕駛證、軟件工程師……各類(lèi)證書(shū)培訓(xùn)，花樣繁多。考職業(yè)資格證書(shū)，是當(dāng)前大學(xué)生中的一個(gè)熱門(mén)話(huà)題，也是眾多大學(xué)生心上的頭等大事。面對(duì)嚴(yán)峻的求職壓力，大學(xué)生們心急！是否...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生初入職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 試用期不是“白用期”409
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2004-11-30 | --
對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，試用期，是首先要面對(duì)的職場(chǎng)“挑戰(zhàn)”。不過(guò)，在職場(chǎng)上，把“試用期”當(dāng)成“剝削期”已經(jīng)成了一些無(wú)良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。據(jù)天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的負(fù)責(zé)人介紹，在日常巡視檢查中他們發(fā)現(xiàn)，部分三資、私營(yíng)企業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)的老板，為了降...
- 觀點(diǎn)打破女性職場(chǎng)的“玻璃天花板”442
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2004-11-30 | --
“電子灣”首席執(zhí)行官瑪格麗特·惠特曼、施樂(lè)公司首席執(zhí)行官安妮·馬爾卡?！际桥樱闱f(wàn)不要被籠罩在這些商海女杰身上的光環(huán)所迷惑。在西方國(guó)家，女性員工占整個(gè)勞動(dòng)大軍的近半數(shù)，然而在許多大公司中，女性職員大多從事低層的工作，在公司高層中，女性所占比例少之又少...
- 觀點(diǎn)日企總裁平均年薪3200萬(wàn)日元 社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)390
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2004-11-30 | --
據(jù)日本共同社報(bào)道：日本專(zhuān)門(mén)研究人事和勞務(wù)問(wèn)題的思想庫(kù)、東京產(chǎn)勞綜合研究所22日公布的調(diào)查結(jié)果稱(chēng)，日本公司社長(zhǎng)（總裁）的平均年收入為3200萬(wàn)日元，比普通的董事會(huì)成員高出1.4倍。產(chǎn)勞綜合研究所以3500家大中小企業(yè)為對(duì)調(diào)查對(duì)象，共有189家公司（其中上市公司8...
- 觀點(diǎn)南京：中高級(jí)房產(chǎn)人才年薪20萬(wàn)484
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2004-11-30 | --
作為8月份南京人才市場(chǎng)的重頭戲，2005年南京第二屆建筑、房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)中高級(jí)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)于上周日在南京人才大廈舉辦。記者了解到，此次招聘會(huì)吸引了包括廣廈置業(yè)等知名企業(yè)在內(nèi)的55家單位參會(huì)，涉及建筑設(shè)計(jì)等十余個(gè)行業(yè)，職位數(shù)達(dá)1100個(gè)，共有3000多名求職...
- 觀點(diǎn)怎樣領(lǐng)導(dǎo)比自己強(qiáng)的下屬？390
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2004-11-30 | --
雖然他們知道所有員工的大概情況，但他們處理細(xì)節(jié)問(wèn)題的能力卻在擔(dān)任管理工作的短短幾年里不斷降低。對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，做空降兵型的管理者已經(jīng)不是什么新鮮事了。往往是從一個(gè)企業(yè)跳到另外一個(gè)企業(yè)，一個(gè)平臺(tái)到了另外一個(gè)平臺(tái)。從事還是本專(zhuān)業(yè)，就個(gè)人來(lái)說(shuō)，變化的可能在職位升...
- 觀點(diǎn)企業(yè)變革應(yīng)該警惕非正式組織緊密化587
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2004-11-30 | --
現(xiàn)實(shí)企業(yè)中的非正式組織大都是松散性的，在正常的狀態(tài)下，對(duì)企業(yè)的管理并不會(huì)顯示出很大的影響，所以對(duì)企業(yè)的高層管理者而言，非正式組織的力量往往是不容易被感知的，也正是因?yàn)樗蝗菀妆桓兄砸餐菀妆缓鲆?，在企業(yè)蓬勃發(fā)展的時(shí)候，他更不容易被感知和發(fā)現(xiàn)，但當(dāng)企業(yè)出...
- 觀點(diǎn)緊俏員工兼職忙,怎么辦？322
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2004-11-30 | --
案例：珠海某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的人力資源部經(jīng)理曹先生最近實(shí)在是有些煩，因?yàn)樗麄児就ㄟ^(guò)各種渠道花費(fèi)大量精力，好不容易引進(jìn)的一個(gè)注冊(cè)造價(jià)師竟然在同一個(gè)城市里有四張“辦公桌”。在房地產(chǎn)行業(yè)中，預(yù)算人才在市場(chǎng)上一直是比較緊俏的，所以想要找一個(gè)合適的造價(jià)師完全可以用“艱難...
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