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觀點妥善應(yīng)對十種令人討厭的話423
2004-11-30 | --
人與人之間，語言交流是少不了的。如果幾人相聚，能夠敞開心扉，盡情恣意，談笑風生，妙語連珠，談?wù)邥乘?，淋漓盡致，聽者津津有味，不嫌話長，那確是一種精神上的享受。但人處世上，并非事事盡如人意。有些談客就令人厭煩，想躲避又躲避不了，不躲避又如同坐在針氈之上。如果...
觀點成年人必看的五個故事365
2004-11-30 | --
1、情況不同一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛，被關(guān)在同一個畜欄里。有一次，牧人捉住小豬，牠大聲號叫，猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭牠的號叫，便說：「他常常捉我們，我們并不大呼小叫。小豬聽了回答道：「捉你們和捉我完全是兩回事，他捉你們，只是要你們的毛和乳汁，但是捉住我，...
觀點大學生考證焦頭爛額 學校用人企業(yè)評說不一451
2004-11-30 | --
走進大學校園，各類證書考試培訓廣告充斥著宣傳欄空間。四六級、雅思、注冊會計師、中高級口譯、商務(wù)英語、駕駛證、軟件工程師……各類證書培訓，花樣繁多?？悸殬I(yè)資格證書，是當前大學生中的一個熱門話題，也是眾多大學生心上的頭等大事。面對嚴峻的求職壓力，大學生們心急！是否...
觀點大學生初入職場風險規(guī)避 試用期不是“白用期”409
2004-11-30 | --
對于初入職場的大學畢業(yè)生來說，試用期，是首先要面對的職場“挑戰(zhàn)”。不過，在職場上，把“試用期”當成“剝削期”已經(jīng)成了一些無良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。據(jù)天津市勞動保障監(jiān)察部門的負責人介紹，在日常巡視檢查中他們發(fā)現(xiàn)，部分三資、私營企業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)的老板，為了降...
觀點打破女性職場的“玻璃天花板”442
2004-11-30 | --
“電子灣”首席執(zhí)行官瑪格麗特·惠特曼、施樂公司首席執(zhí)行官安妮·馬爾卡?！际桥?，但你千萬不要被籠罩在這些商海女杰身上的光環(huán)所迷惑。在西方國家，女性員工占整個勞動大軍的近半數(shù)，然而在許多大公司中，女性職員大多從事低層的工作，在公司高層中，女性所占比例少之又少...
觀點日企總裁平均年薪3200萬日元 社會責任感不強390
2004-11-30 | --
據(jù)日本共同社報道：日本專門研究人事和勞務(wù)問題的思想庫、東京產(chǎn)勞綜合研究所22日公布的調(diào)查結(jié)果稱，日本公司社長（總裁）的平均年收入為3200萬日元，比普通的董事會成員高出1.4倍。產(chǎn)勞綜合研究所以3500家大中小企業(yè)為對調(diào)查對象，共有189家公司（其中上市公司8...
觀點南京：中高級房產(chǎn)人才年薪20萬484
2004-11-30 | --
作為8月份南京人才市場的重頭戲，2005年南京第二屆建筑、房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)中高級人才專場招聘會于上周日在南京人才大廈舉辦。記者了解到，此次招聘會吸引了包括廣廈置業(yè)等知名企業(yè)在內(nèi)的55家單位參會，涉及建筑設(shè)計等十余個行業(yè)，職位數(shù)達1100個，共有3000多名求職...
觀點怎樣領(lǐng)導比自己強的下屬？390
2004-11-30 | --
雖然他們知道所有員工的大概情況，但他們處理細節(jié)問題的能力卻在擔任管理工作的短短幾年里不斷降低。對于職業(yè)經(jīng)理人來說，做空降兵型的管理者已經(jīng)不是什么新鮮事了。往往是從一個企業(yè)跳到另外一個企業(yè)，一個平臺到了另外一個平臺。從事還是本專業(yè)，就個人來說，變化的可能在職位升...
觀點企業(yè)變革應(yīng)該警惕非正式組織緊密化587
2004-11-30 | --
現(xiàn)實企業(yè)中的非正式組織大都是松散性的，在正常的狀態(tài)下，對企業(yè)的管理并不會顯示出很大的影響，所以對企業(yè)的高層管理者而言，非正式組織的力量往往是不容易被感知的，也正是因為它不容易被感知，所以也往往容易被忽視，在企業(yè)蓬勃發(fā)展的時候，他更不容易被感知和發(fā)現(xiàn)，但當企業(yè)出...
觀點緊俏員工兼職忙,怎么辦？322
2004-11-30 | --
案例：珠海某房地產(chǎn)開發(fā)公司的人力資源部經(jīng)理曹先生最近實在是有些煩，因為他們公司通過各種渠道花費大量精力，好不容易引進的一個注冊造價師竟然在同一個城市里有四張“辦公桌”。在房地產(chǎn)行業(yè)中，預算人才在市場上一直是比較緊俏的，所以想要找一個合適的造價師完全可以用“艱難...
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