- 觀點(diǎn)職場感悟：謙和是幸福322
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2004-11-30 | --
人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我變。在競爭激烈的廣告行業(yè)里，我以獨(dú)特定位、思維敏捷、堅(jiān)持不懈取勝，工作業(yè)績一直遙遙領(lǐng)先。但是，我最近發(fā)覺不對(duì)勁兒，原本非常要好的同事，一個(gè)個(gè)在有意無意地疏遠(yuǎn)我、冷淡我，令我百思不得其解。直到有一天，我無意中看了一則小故事，才解開了心頭...
- 觀點(diǎn)如何面對(duì)企業(yè)內(nèi)部的職位變遷？335
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2004-11-30 | --
公司內(nèi)部重新任職以及工作內(nèi)容的調(diào)整合并，在一些業(yè)務(wù)發(fā)展迅速的企業(yè)并不少見。對(duì)于職業(yè)人而言，面臨新職位，均會(huì)有些不適應(yīng)，如何迅速轉(zhuǎn)換角色，順利承擔(dān)委派的新任務(wù)，是職業(yè)生涯進(jìn)階一大關(guān)鍵。Joyce，2002年人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源3年，曾在某零售連...
- 觀點(diǎn)跳槽前，請(qǐng)?jiān)嚧┮幌隆靶乱隆?/a>400
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2004-11-30 | --
張小姐打電話來的時(shí)候心情很差。因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)工作后的第一次跳槽竟然是個(gè)錯(cuò)誤。張小姐原來是在一家餐飲公司做HR助理，后來發(fā)現(xiàn)某食品集團(tuán)公司在招HR助理，這個(gè)集團(tuán)公司還是個(gè)上市公司?？释羞M(jìn)一步發(fā)展的張小姐很希望到一個(gè)更大的平臺(tái)去體現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值，于是跳槽去了那里。...
- 觀點(diǎn)北京重現(xiàn)高級(jí)管家 月薪五千指揮保姆司機(jī)工作393
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2004-11-30 | --
月薪三千到五千之間；指揮廚師、司機(jī)、保姆等家庭其他雇員的工作，并有權(quán)決定他們的工資；配有專門的工作室和手機(jī)。記者了解到，曾經(jīng)在中國絕跡的行業(yè)———管家已在北京重現(xiàn)，并且初具雛形。近日，記者就采訪到這樣一位高級(jí)管家———李阿姨。整個(gè)采訪過程中，李阿姨婉拒了記者的...
- 觀點(diǎn)執(zhí)行力與執(zhí)行者的誤區(qū)418
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2004-11-30 | --
執(zhí)行力是決定企業(yè)治理成敗的一個(gè)重要因素，是21世紀(jì)企業(yè)核心競爭力形成的關(guān)鍵。執(zhí)行力是指通過一套有效的系統(tǒng)、組織、文化或操作方法等把決策轉(zhuǎn)化為結(jié)果的能力。在激烈的市場競爭中，一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰。"執(zhí)行不力"是我國企業(yè)界的通病，其現(xiàn)狀表現(xiàn)形式主...
- 觀點(diǎn)執(zhí)行力：管理中最大的黑洞372
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2004-11-30 | --
在現(xiàn)實(shí)中，每一個(gè)企業(yè)都會(huì)被種種導(dǎo)致執(zhí)行力低下的問題所困擾，當(dāng)然更多的企業(yè)并未察覺。它們看上去是那么瑣碎而復(fù)雜，讓人焦頭爛額，老板們常常如此感嘆："是啊，可又怎么辦呢？"其實(shí)他們都沒從理論上認(rèn)識(shí)到：執(zhí)行，是企業(yè)管理中最大的黑洞。毫無疑問，現(xiàn)實(shí)中存在著大量悄悄衰亡...
- 觀點(diǎn)加法和減法：教你“甩”活給下屬299
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2004-11-30 | --
怎樣防止領(lǐng)導(dǎo)忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，下屬卻沒事干？實(shí)話說，在不同企業(yè)從事了很久的管理工作，但就角色而言，無非兩種：一種是部主仁下，另一種是領(lǐng)導(dǎo)所采用的方法制很多，實(shí)則也很簡單，一個(gè)減法，一個(gè)加法。就領(lǐng)導(dǎo)而言，應(yīng)該是做減法的角色；被領(lǐng)導(dǎo)的部下，理應(yīng)是做加法的。一加一減，自然...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)須知：人的速度與用心312
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2004-11-30 | --
企業(yè)管理的真正核心，不外乎“人"，唯有人可以貫徹、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人的思維，可以推動(dòng)規(guī)劃的發(fā)展策略，可以達(dá)到設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)，因此，用對(duì)的人是落實(shí)執(zhí)行力的第一要?jiǎng)?wù)。而執(zhí)行力的關(guān)鍵則在于執(zhí)行的速度，以及執(zhí)行的用心。“你上星期的報(bào)告里面有關(guān)孩童市場調(diào)查的計(jì)劃建議，我認(rèn)為額外...
- 觀點(diǎn)HR管理面臨的新課題317
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2004-11-30 | --
進(jìn)入21世紀(jì),新經(jīng)濟(jì)引發(fā)的變革正沖擊著各行各業(yè)，并深刻影響著組織系統(tǒng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，人力資源管理也不例外。新世紀(jì)人力資源管理也將面臨一系列新課題。一、人才主權(quán)時(shí)代已經(jīng)到來所謂人才主權(quán)時(shí)代，是指人才在我們這個(gè)時(shí)代有了更多的就業(yè)選擇權(quán)和工作的自主決定權(quán)。一方面資本在...
- 觀點(diǎn)高薪吸引人才 低薪影響熱情329
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2004-11-30 | --
上周，關(guān)于薪金問題的消息撲面而來，北京、上海等地紛紛頒布了年薪現(xiàn)狀調(diào)查，山東、江蘇等地也在薪金發(fā)放制度上有所調(diào)整。據(jù)北京統(tǒng)計(jì)局消息，隨著北京經(jīng)濟(jì)建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展，老百姓收入水平也水漲船高，2002年北京市職工人均工資超過兩萬元。其中，外商投資企業(yè)人均工資水平高于...
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