- 觀點時評:“流星”顧雛軍381
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2004-11-30 | --
可惜了，顧雛軍！顧雛軍曾經被稱為“民企中產生的第三代企業(yè)家領袖”，人們對他寄予了很高的期望。而顧雛軍展開的一系列并購也確實顯示了他的“與眾不同”。唐萬新的德隆控股公司也通過資本運作控股或參股了新疆屯河、天山股份、沈陽合金、湘火炬等十余家上市和非上市公司，控制的...
- 觀點管理精細化：從何入手？329
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2004-11-30 | --
隨著社會的發(fā)展，管理的重心和關注的焦點也已經由政治領域轉移到經濟領域，其中企業(yè)管理是經濟管理中的微觀層面，同時也是最重要和最直接的層面，某些跨國企業(yè)集團的年產值已經遠遠超過某些國家一年的產值。中國企業(yè)開始按現(xiàn)代化管理的時間非常之短，在企業(yè)管理方面，遠遠沒有達到...
- 觀點成功法則：堅持就是勝利503
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2004-11-30 | --
特里鹿：不要屈服，永遠不要屈服。班比鹿：面對挫折和失望而堅持下來的能力體現(xiàn)了你的自信程度以及獲取成功的能力。只有堅持才能走向成功堅持不懈與充分的自信一樣，都是取得成功的必備素質。如果你想與眾不同，如果你想取得成功，那么你要擁有的最重要的素質就是你能夠比任何其他...
- 觀點行業(yè)整合的三種典型問題436
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2004-11-30 | --
錯誤并購、缺乏整合能力以及并購導致的企業(yè)資金鏈斷裂正在困擾著中國的行業(yè)整合者們。在近期新聞中，受到廣泛關注的熱點之一便是中國白色家電電行業(yè)的著名企業(yè)廣東科龍資金鏈斷裂，生產運營陷入癱瘓，正在等待被其它企業(yè)收購。而曾經紅極一時的行業(yè)整合者顧雛軍被捕接受審查?？讫?..
- 觀點高薪是留人的靈丹妙藥嗎437
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2004-11-30 | --
長久以來，人們認為薪酬是人才流失的重要原因，但是高薪也不是留住人才的惟一手段。除了高薪以外，更重要的還有其他方面的措施?？鐕驹诹糇∪瞬欧矫嬗性S多值得我們學習的地方。人才：企業(yè)的永動機惠悅公司全球首席執(zhí)行官約翰J·海勒在國際人力資本論壇上，用通用前首席執(zhí)行官...
- 觀點人生無處不賭博406
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2004-11-30 | --
毛澤東17歲離開家鄉(xiāng)韶山到縣城讀書臨行前，他改寫了日本明治維新時期政治活動家西鄉(xiāng)隆盛青年時代寫的一首詩，夾在父親每天必看的賬簿里，其中有一句是“人生無處不青山”。如今世道紛紛，紅塵滾滾，余每憶及生活之維艱，不禁感嘆此句改為“人生無處不賭博”更為精妙！不是嗎？當...
- 觀點管理故事：桃樹的遭遇425
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2004-11-30 | --
三月的春風吹開了一樹樹桃花。一棵長在屋旁的桃樹，也在這明媚的春光中綻放自己美麗的生命。許多人在桃樹下駐足觀賞，紛紛贊美桃花的艷麗。桃樹想：桃花再美，也終有開敗的時候，這不是我最終追求的目標。桃花落了，春也回了，桃樹結了許多桃子。桃子成熟了，個個令人垂涎三尺，許...
- 觀點當歧視變成了一種習慣時357
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2004-11-30 | --
從外地到濟南務工的陳先生，拿著暫住證到大明湖公園晨晚練，結果被堵在了公園門外，他得到答復是，按規(guī)定只有持本市身份證的人，才享有在該公園晨晚練的權利。一個外地人，并且是持有暫住證的外地人，連進入城市公園晨晚練的資格都沒有，這顯然是不合理的，這是大城市歧視外地人的...
- 觀點評論：就業(yè)的路，為什么越走越窄？350
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2004-11-30 | --
人生的路，為何越走越窄？20多年前“潘曉來信”提出的“天問”激起一代“傷痕人”的迷惘共鳴，引發(fā)了社會一場持久、深入的人生觀大討論。20多年的改革躍遷，開放社會的高歌猛進早已建構起一個多元寬廣的發(fā)展空間，使我們這一代人能以“觀望歷史”的平靜回看前人的生存迷思。然...
- 觀點看淡薪資打造職場看家本領 拓展晉升發(fā)展機會354
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2004-11-30 | --
吳小姐，福建莆田人，上海某知名大學畢業(yè)，讀的是英語專業(yè)。吳小姐也確實很有語言天分，四年的修煉已說得一口流利的英語，加上不俗的氣質，一畢業(yè)就進了上海一家知名外企做總裁秘書，主要做翻譯工作。吳小姐非常喜歡這份工作，做事投入并且很細致，所以也深得老板的賞識。一年后，...
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