- 觀點中小企業(yè)人才招聘過程中應(yīng)該注意的幾個問題430
-
2004-11-30 | --
現(xiàn)在招聘網(wǎng)站和人才招聘市場生意火爆，很多公司奔波與招聘會場之間，招聘工作費時費力，最重要的是招不到人及時的補位將影響到正常的工作流程和公司的持續(xù)發(fā)展。如何才能招到合適的人才成為很多企業(yè)特別是中小企業(yè)最頭痛的事情，我認為招聘注意以下幾個問題，不僅可以有效的招聘到...
- 觀點改造一個人是有限度的--管理者須知357
-
2004-11-30 | --
從前，有一個地方住著一只蝎子和一只青蛙。蝎子想過池塘，但不會游泳。于是，它爬到青蛙面前央求道：“勞駕，青蛙先生，你能馱著我過池塘嗎？”“我當然能?！鼻嗤芑卮?。“但在目前情況下，我必須拒絕，因為你可能在我游泳時蜇我?！薄翱晌覟槭裁匆@樣做呢？”蝎子反問?！膀啬銓?..
- 觀點大學(xué)畢業(yè)生最缺什么672
-
2004-11-30 | --
大概是因為一直潛在e-Learning行業(yè)中的原因，幾乎每年都有一些對大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)有興趣的朋友跟我做一些交流，大體內(nèi)容主要是如何通過網(wǎng)絡(luò)方式開展大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)。不過，至今還沒有哪個機構(gòu)把這個領(lǐng)域的培訓(xùn)市場做起來。通過對大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的接觸，逐漸有了一些自...
- 觀點團隊協(xié)作做好三件事490
-
2004-11-30 | --
大家也許在小時候就聽過三個和尚的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自己做主，做得很自在；當廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作，同樣做的不錯；可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。當初讀到這篇古...
- 觀點新官上任：情感啟動是關(guān)鍵377
-
2004-11-30 | --
全省200多家星級旅游飯店，每年足足有二三十家飯店老總易人，俗話說“新官”上任三把火，怎么做才能使酒店經(jīng)營運作有序、高效？實踐證明：情感啟動至為重要。相反，不顧大局，不調(diào)查研究，不考慮各種關(guān)系和背景，不從實際出發(fā)，感情沖動，大撤大換，大進大出，隨意否定前任工作...
- 觀點新貴：時代精英的圈子生活380
-
2004-11-30 | --
其實圈子根本不是一個組織。就像一個名人與另一個名人相遇時，他們是否同屬一個圈子只是心照不宣而已。共同的利益、地位、興趣、人際交往可以構(gòu)成圈子，卻無法保證一定會使你產(chǎn)生歸屬感。在竹林里“竹林七賢”，還是“竹林七閑”？反正是那個時代7個找不到工作的人，在今天河南某...
- 觀點職場：我想轉(zhuǎn)行但路在何方380
-
2004-11-30 | --
我想轉(zhuǎn)行，但路在何方讀者樂小姐來信說：前年我從美院畢業(yè)后，在一家小報社里當美編。報紙是黑白的，不重視版式設(shè)計，而且我的工作量和薪水都很少。我是學(xué)油畫的，在人才市場上很難找到專業(yè)對口的工作。我的同學(xué)有的去做平面廣告設(shè)計，有的搞婚紗攝影，都干得很好，收入也很可觀。...
- 觀點鎮(zhèn)江公布薪酬報告 研究生身價猛漲50%421
-
2004-11-30 | --
近日，鎮(zhèn)江市人事局向社會公布了《2004年度鎮(zhèn)江市企業(yè)薪酬調(diào)查報告》，報告顯示鎮(zhèn)江市企業(yè)薪酬水平普遍上升。此次調(diào)查活動歷時2個多月，樣本覆蓋機械、電子、化工、紡織、餐飲等十幾個行業(yè)的100多家企業(yè)，涉及不同部門和職位近百個，抽樣企業(yè)職工總數(shù)達6萬多人。調(diào)查顯示...
- 觀點“木桶理論”指導(dǎo)培訓(xùn)417
-
2004-11-30 | --
員工培訓(xùn)實質(zhì)上就是通過培訓(xùn)來增大這一個個“木桶”的容量。通過分析木桶原理與員工培訓(xùn)之間的關(guān)系，我們發(fā)現(xiàn)木桶原理可以在培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容兩大方面給企業(yè)的員工培訓(xùn)工作提供一些非常好的啟示。培訓(xùn)對象方面１．根據(jù)木桶原理，員工培訓(xùn)的對象應(yīng)全員化一個企業(yè)好比一個大木桶。...
- 觀點主管：切莫使你自己成為“孤島”367
-
2004-11-30 | --
曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯（ManfredKetsdeVries）是法國歐洲工商學(xué)院（INSEAD）教授兼心理分析專家。他回想起曾得到請求幫助一名公司首席執(zhí)行官克服不愿見人的毛病。其實弗里斯教授當時去那里，是給一個商業(yè)問題提供建議，并非是為解決這位執(zhí)行官自己都...
當前429頁，共 445 頁，共有4448條。
