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- 觀點別以為員工變乖了是好事！359
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2004-11-30 | --
當經(jīng)濟不景氣、工作不好找時，員工暫時不換工作，并不等于滿意所在公司目前的工作環(huán)境，企業(yè)想要長期留住人才，仍需重視企業(yè)經(jīng)營的品質，否則這些員工終將只是一群“尚未離職的人”，無法強化組織競爭力。兩年前到一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，那位在當?shù)匦∮忻麣獾钠髽I(yè)家、公司董事長正坐在辦公...
- 觀點管理故事：默無聲息的管理384
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2004-11-30 | --
有一樹木要推一樹為王，管理他們，就去對橄欖樹說：“請你做我們的王。”橄欖樹回答說：“我豈肯止住供奉神和尊重人的油，飄搖在眾樹之上呢？”樹木對無花果樹說：“請你來做我們的王。”無花果樹回答說：“我豈肯止住所結甜美的果子，飄搖在眾樹之上呢？”樹木對葡萄樹說：“請你...
- 觀點國企與外企在人才招聘方面的區(qū)別406
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2004-11-30 | --
筆者長期在外企、國營企業(yè)、私營企業(yè)從事市場和銷售管理工作，其間招聘面試過數(shù)百名候選者，也作為咨詢專家參加過一些企業(yè)的招聘會。對國企與外企在人才招聘方面的不同之處深有體會，寫出來供大家參考。人才理念不同。國營企業(yè)，尤其是私營企業(yè)挑選人才時特別注重人才的短期效用。...
- 觀點得到和付出不成正比，我該怎么辦？455
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2004-11-30 | --
俗話說“一分耕耘一分收獲”，似乎得到和付出總是成正比的。但是在實際工作中卻并不是那樣簡單的收支平衡，付出多得到少的情況在職場并不少見。也許你有很強的工作能力，為公司發(fā)展兢兢業(yè)業(yè)地操勞多年，但是眼看著資歷比你淺，工作沒你做的多的同事們升職的的升職，加薪的加薪，只...
- 觀點職場打拼：棋逢對手也美麗409
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2004-11-30 | --
剛出校門的小張到一家雜志社供職。因為相互之間的利益紛爭，單位里的職工被分成了兩撥兒，各事其主，所以不斷有彼此的對手戲上演。一開始的時候，每次開編前會時，小張?zhí)岢龅倪x題總會遭到對手的質疑；別人也總喜歡對他寫的稿子挑刺。后來，他發(fā)現(xiàn)正是這種狀況造就了他，每次做選題...
- 觀點程序員平均工資4.8萬 員工離職主要原因為工資615
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2004-11-30 | --
軟件業(yè)一向被很多人視為高薪行業(yè)，那從業(yè)人員真的都“薪情愉快”嗎？上海市勞動和社會保障局與軟件行業(yè)協(xié)會日前共同對上海市軟件企業(yè)進行了薪資和福利的調查，并首次發(fā)布了軟件行業(yè)工資指導價位，揭示了其中的奧秘。員工離職主要原因為工資調查顯示，軟件行業(yè)呈現(xiàn)出較高的員工離職...
- 觀點京穗滬三地薪資調查：上海薪酬整體相對較高419
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2004-11-30 | --
近日，可銳職業(yè)顧問對北京、廣州、上海三地的白領人士進行了一次薪資調查。調查顯示，上海白領的薪資處于相對高位。上海咨詢業(yè)人才名列高薪榜首可銳職業(yè)顧問對北京、廣州、上海三地不同行業(yè)、月均收入在5000—1.5萬元之間的高收入白領進行了調查。結果表明，上海物流業(yè)、咨...
- 觀點職場：服務是一種職業(yè)能力395
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2004-11-30 | --
作為一個“青年工作者”，我經(jīng)常和年輕人打交道。長期以來，“青年工作者”最傳統(tǒng)的作用就是教育和訓導，乃至是領導，我們往往不自覺地把自己當做楷模和榜樣的化身，以權威和專家自居，甚至有“官本位”的意識作祟。我們習慣于扮演引路人的角色，走在前面，告訴青年們應該這樣那樣...
- 觀點自身缺陷導致求職難353
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2004-11-30 | --
最近，記者在采訪中經(jīng)常聽到一些求職者抱怨總是找不到工作。與求職者就業(yè)難現(xiàn)象相反的是，企業(yè)也在為招不到優(yōu)秀的人才而苦惱。其中的原因不僅僅是企業(yè)設立高門檻，求職者對自身的認識出現(xiàn)了偏差也是一個重要因素。“注水”簡歷泛濫曾有媒體報道，前不久在上海舉辦的一場“中高級人...
- 觀點有感于讓職工“為了生存而離婚”324
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2004-11-30 | --
誰能想到，前幾年在電視劇里和戲曲舞臺上才能聽到和看到的人們見面互致問候時說的“離（婚）了嗎？”這句話，如今在華北油田職工中間卻變成了現(xiàn)實。然而，這可不是像電視劇和戲曲里的那種調侃玩笑，而是對每個職工能否有保障生存的一個嚴肅的課題選擇。原因是這樣的。據(jù)2005年...
當前430頁，共 445 頁，共有4448條。
