- 觀點9月招聘跳槽高峰期 你該注意這些469
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2004-11-30 | --
??進入９月，又是招聘跳槽高峰期，面對漫天飛舞的英雄帖，難免有不少求職者要蠢蠢欲動。但跳槽也非萬能藥，如何避免“跳出狼窩又進虎穴”？職業(yè)顧問提醒你，要遵守“三大紀律八項注意”。??三大“紀律”??一、向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。??二、雖然你應(yīng)聘...
- 觀點如何消除下屬的敵對情緒431
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2004-11-30 | --
要管理懷有敵意的員工，你必須化解敵意。最好的方法是理解敵意的根源，采取行動來證明敵意完全是沒有根據(jù)的。你遲早會遇到這種情況：你管理的員工，不知何種原因，甚至在認識你之前，就認為你是反基督者。也許他們?nèi)匀粸橐粋€深受愛戴的上司的離去而惋惜，或者你來自一個他們憎恨的...
- 觀點培養(yǎng)人才還是摧殘人才？ 中科大少年班之爭316
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)合肥８月２８日電新華社“新華視點”記者周劍虹最近，中國科技大學(xué)少年班首批學(xué)員回母校聚會，立即有媒體跟蹤采訪，披露了這個班上昔日大名鼎鼎的“神童”寧鉑如今出家為僧、干政“自我封閉”、謝彥波“有心理問題”的“不幸”命運。中科大少年班再次成為眾人矚目的焦點，“...
- 觀點如何克服職場彎路375
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2004-11-30 | --
所謂職場彎路，簡而言之就是職場人士沒能找到適合自己個性和能力的工作，還在外圍轉(zhuǎn)圈子。具體而言，如果你認為對現(xiàn)在的這份工作難有興趣，專業(yè)特長難發(fā)揮，個性同行業(yè)要求難以兼容，自己的想法總是和老板的想法沖突，經(jīng)濟報酬同你付出的勞動和取得的成績相距太遠等等時，你就應(yīng)該...
- 觀點你敢管理你的老板嗎？282
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2004-11-30 | --
很少有員工不在背后嘀咕老板的。面對能力有限的老板，面對決策錯誤的老板，面對剛愎自用的老板，你是否有勇氣提出反對意見？我們有知識管理（KnowledgeManagement），有客戶管理（CustomerRelationshipManagement），你是否想過...
- 觀點誠實比才華更重要324
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2004-11-30 | --
大學(xué)畢業(yè)生們對自己的才華往往看得很重，這并沒有什么不對，但我想說的是，成功的求職及職業(yè)生涯不僅僅是有才華就夠了，還有比才華更重要的東西。去年12月，作為應(yīng)屆畢業(yè)研究生，我開始找工作單位。我選擇了上海教委的一個直屬教學(xué)研究部門，應(yīng)聘很順利，研究所愿意接收我，月薪...
- 觀點職場境界決定成敗342
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2004-11-30 | --
市里效益最好的華新公司招聘，且華新劉總知人善任、重視人才的名聲早遠播市內(nèi)外，剛因公司倒閉而失業(yè)的伊然聞訊就趕了過去。應(yīng)聘人數(shù)之多本就在意料之中，但伊然畢竟不是個平庸之輩，一路下來，競聘文秘崗位的只剩下伊然和另外一個女孩，兩人同時被公司試用。在一個月的試用期內(nèi)，...
- 觀點職業(yè)荒廢癥治療四步曲371
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2004-11-30 | --
很多人都經(jīng)歷或面對過這樣的問題：在以往的工作中，事業(yè)進行得比較成功，或是正面臨很好的發(fā)展勢頭，也積累了相當(dāng)?shù)男袠I(yè)經(jīng)驗與技術(shù)，卻會因為這樣或那樣的原因，如：朋友幫忙、家庭原因、環(huán)境原因，不得不暫時放棄已經(jīng)做得很好的工作，轉(zhuǎn)入其他行業(yè)工作。幾年下來才發(fā)現(xiàn)，自己又將...
- 觀點家長代理求職 畢業(yè)生何時“斷奶”376
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2004-11-30 | --
記者近日在武漢人才市場舉辦的招聘會上，意外發(fā)現(xiàn)不少只身前來、侃侃而談的家長，這令招聘單位哭笑不得。據(jù)武漢華光電子器材有限公司的招聘負責(zé)人介紹，一名求職者的口才相當(dāng)不錯，不斷詢問企業(yè)目前狀況以及人員情況，于是拿出誠意，和他攀談了近半個小時。最后，該求職者竟然拿出...
- 觀點微軟中國招精兵800 普通研發(fā)者月薪1萬427
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2004-11-30 | --
今天上午，微軟中國表示將在2006年6月前招收800名員工，有近300個職位將面向新畢業(yè)的大學(xué)本科生、碩士研究生和博士生。微軟中國宣布，公司將在2006財年(2005年7月－2006年6月)在中國招聘約800名新員工，一半以上的新聘人員將為研發(fā)人員，其他將是銷...
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